Photovoltaik oder Wärmepumpe: Welches Feld passt zu dir?

270 offene Stellen bei der Photovoltaik stehen 134 bei der Wärmepumpe gegenüber – das ist das aktuelle Verhältnis in der stromtakt-Datenbank. Wer sich zwischen beiden Feldern entscheiden muss, sollte sich von der schieren Menge aber nicht blenden. Die beiden Bereiche unterscheiden sich deutlicher in ihrer Arbeitgeberstruktur und in der Gewichtung der Tätigkeiten als in der reinen Stellenzahl. 73 der gelisteten Stellen berühren sogar beide Felder, 35 Arbeitgeber suchen in beiden Bereichen gleichzeitig.

Wie unterschiedlich ist die Arbeit in der Praxis?

In beiden Feldern dominiert die Installation – bei der Wärmepumpe mit 48 Prozent der Anzeigen sogar etwas stärker als bei der Photovoltaik mit 43 Prozent. Darunter verbergen sich aber unterschiedliche Tätigkeiten: Bei der Photovoltaik geht es um Solarmodule, Wechselrichter, Montage auf Dach und Freifläche sowie Netzanschluss. Bei der Wärmepumpe dreht sich alles um Heizungsbau, SHK, Anlagenmechanik und den hydraulischen Abgleich. Ein klarer Unterschied zeigt sich bei der Elektrotechnik: Sie taucht in 25 Prozent der PV-Anzeigen auf, aber nur in 14 Prozent der Wärmepumpen-Anzeigen. Wer elektrotechnisch orientiert ist, findet in der Photovoltaik ein breiteres Feld. Wartung und Instandhaltung sind bei der Wärmepumpe mit 27 Prozent stärker vertreten als bei der Photovoltaik mit 20 Prozent – die Wärmepumpe ist ein langlebigeres Geschäft im Gebäude.

Welche Einstiegschancen bieten beide Felder?

Die Photovoltaik ist für Berufseinsteiger:innen zugänglicher: 16 Prozent der Stellen richten sich explizit an den Einstieg, bei der Wärmepumpe sind es 11 Prozent. Für erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte sind beide Felder nahezu gleich auf: Senior- oder Leitungspositionen machen bei der Wärmepumpe 19 Prozent aus, bei der Photovoltaik 18 Prozent. Wer eine Position mit Home-Office-Anteil sucht, hat in beiden Bereichen schmale Chancen – Remote- oder Hybrid-Arbeit wird bei der Photovoltaik in 11 Prozent der Fälle angeboten, bei der Wärmepumpe in 6 Prozent. Teilzeit ist in beiden Feldern mit jeweils 5 Prozent die Ausnahme. Das spiegelt den handwerklichen Charakter beider Branchen wider.

Wie stark prägen wenige Arbeitgeber den Markt?

Hier liegt der markanteste Unterschied. Bei der Wärmepumpe suchen 47 Arbeitgeber Personal – der größte davon deckt 23 Prozent aller Stellen ab. Nur 9 Arbeitgeber haben mehr als eine Stelle ausgeschrieben. Der Markt ist also stark konzentriert. Bei der Photovoltaik verteilt sich das Angebot auf 170 Arbeitgeber, der größte davon hat einen Anteil von 12 Prozent. 15 Arbeitgeber suchen für mehrere Positionen. Wer sich auf wenige, große Arbeitgeber einlassen möchte, findet in der Wärmepumpe schnell Ansprechpartner. Wer eine breitere Auswahl an Unternehmensgrößen und -kulturen bevorzugt, wird bei der Photovoltaik eher fündig.

Wer sucht eigentlich – und wo liegt die Überschneidung?

In beiden Bereichen dominieren Unternehmen als Arbeitgeber: 97 Prozent bei der Wärmepumpe, 94 Prozent bei der Photovoltaik. Stadtwerke, Netzbetreiber und Personaldienstleister spielen in beiden Feldern eine untergeordnete Rolle. Die 35 Arbeitgeber, die in beiden Bereichen gleichzeitig suchen, sind ein Hinweis darauf, dass die Grenzen zwischen Strom und Wärme in der Praxis verschwimmen. Wer ohnehin im SHK-Handwerk oder im Elektrohandwerk verankert ist, kann mit der passenden Weiterbildung beide Felder abdecken.

Welches Feld passt zu wem?

• Du bist elektrotechnisch orientiert: Photovoltaik bietet dir mehr Anzeigen mit Elektrotechnik-Bezug und mehr Remote-Anteil.
• Du kommst aus dem Heizungsbau oder SHK-Handwerk: Wärmepumpe liegt näher an deiner bisherigen Arbeit, Wartung und Instandhaltung haben einen höheren Anteil.
• Du suchst den Berufseinstieg: Photovoltaik hat mit 16 Prozent Einstiegs-Stellen einen etwas höheren Anteil als Wärmepumpe mit 11 Prozent.
• Du willst eine breitere Auswahl an Arbeitgebern: Photovoltaik verteilt sich auf 170 Arbeitgeber mit geringerer Konzentration, Wärmepumpe auf 47 mit stärkerer Konzentration.
• Du suchst eine Senior- oder Leitungsposition: Beide Felder bieten rund 18 bis 19 Prozent entsprechende Stellen – kein nennenswerter Unterschied.

Wenn du dich nicht entscheiden kannst, lohnt es sich, die 73 Stellen anzusehen, die beide Felder berühren. Sie stammen häufig von Arbeitgebern, die sowohl Strom als auch Wärme decken – und damit genau die Schnittmenge suchen, die in der Energiewende zunehmend gebraucht wird.